Chasseurs de têtes en Allemagne

La chasse de têtes ou le headhunting est une forme spéciale du recrutement par approche directe. Une entreprise se sert d’un chasseur de têtes ou headhunter lorsqu’elle a un poste à pourvoir qui a une haute importance stratégique, qui est difficile à pourvoir ou lorsque le recrutement demande une confidentialité absolue.
Dans le contexte de la chasse de têtes on entend souvent parler du Executive Search.

Le terme Executive Search ne désigne pas une méthode d’approche directe particulière mais se réfère plutôt aux personnages visés, c'est-à-dire des cadres dirigeants.

Le travail d’un chasseur de têtes demande beaucoup de tact. Une discrétion absolue est impérative. En plus, en Allemagne, le législateur a limité l’échange d’informations à un minimum, c’est à dire à l’échange des coordonnées pour un appel privé. Le chasseur de têtes n’a pas le droit de demander des détails quand il appelle un candidat pendant les heures de travail.

Processus:

• Elaboration du profil idéal pour le poste à pourvoir

• Elaboration d’une liste d’entreprises dans lesquelles on peut trouver le profil recherché

• Validation de la liste avec le client

• Identification de candidats potentiels dans les entreprises

• Appel des personnes identifiées par un consultant pour un échange sur le poste

HSH+S est recrutement efficace de cadres et de spécialistes par l'approche directe.